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近来，多地招聘会推出了“妈妈岗”。这种岗位工作时间灵活自由、管理模式柔和宽松，方便妈妈们兼顾家庭与工作，也能帮助企业解决用工难题，受到多方认可。笔者所在地区推出这种特设岗位后，短时间内就聘用了数百人。

“妈妈岗”就业模式受到欢迎，是因为能够满足妈妈们照顾家庭和就业增收的双重需求。女性不仅是生育主体，也是社会重要的人力资源。有的女性劳动者因养育孩子或照顾家庭，不得不放弃工作。“妈妈岗”让妈妈们重返职场、实现个人价值，可以有效减轻家庭生育成本，缓解育儿压力。

随着经济社会高质量发展和劳动分工更加精细化，诸如易携带、纯手工制作的小部件加工，季节性农业生产采摘，以及直播主播、电商运营等新业态岗位不断涌现，进一步打破了传统的用工模式。同时，技术门槛不高、工作时间固定的不少企业面临招工难、用工难，也需要开辟新的用工模式。实行弹性工作制度、采取柔性管理的“妈妈岗”，吸引了更多女性劳动者就业，有助于缓解企业用工难题、满足其用工需求。

“妈妈岗”的出现，有效维护了育儿女性的劳动就业权利，照顾了企业用人成本的考虑。让“妈妈岗”更好助力女性劳动者实现高质量的灵活就业，需要建立健全相关机制。

强化政策引导。推广“妈妈岗”这种就业模式，离不开政策引导。出台政策，对设立“妈妈岗”的企业给予一定扶持，能够激发企业支持、招用妈妈们的积极性。

做好岗位开发。推出量身打造的岗位，是“妈妈岗”就业模式长远发展的关键。应当通过实地调研，了解企业的用工需求和女性劳动者的就业需求，精心开发适合女性劳动者的工作岗位，并通过线上线下招聘会、面对面推介等多种形式进行宣传，为企业和妈妈们搭建对接桥梁。

健全保障制度。设立“妈妈岗”，需要保障好女性劳动者的合法权益。既要依法定期开展监督检查，督促企业落实劳动法律法规，也可鼓励企业建立个性化关怀保障制度，如发放生日礼物、提供交通补助、实行子女假期托管，增强“妈妈岗”的黏性，提升妈妈们对企业的归属感。

让“妈妈岗”更有温度、更可持续，必将促进妈妈们的就业环境持续优化，帮助更多女性劳动者走上岗位，发挥所能。

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